RH & Intégration : Assez de bricoler. Déléguez à ceux qui savent le faire.
Vous avez un recrutement en cours et vous jonglez déjà avec 3 autres urgences.
Un nouveau collaborateur arrive la semaine prochaine et… vous n’avez RIEN préparé.
Un salarié part, mais il reste encore toutes ses infos dans vos fichiers Drive.
👉 Ce n’est pas un manque de bonne volonté. C’est juste que vous n’êtes pas RH.
Et devinez quoi ? C’est normal.
Chez Brainhub, on fait le job pour vous. Vous déléguez, on exécute. Bien. Et vite.
Externalisation
Vous externalisez. On s’occupe du terrain.
Recrutement
Rédaction d’annonces, tri des candidats, marque employeur.
Onboarding
Livret d’accueil, matériel prêt, intégration sans cafouillage.
Offboarding
Sortie clean, passation, communication soignée.
🛠️ Vous nous dites ce qu’il vous faut. On s’occupe du reste.
🚀 Vous recrutez ?
- On rédige et diffuse des annonces attractives (pas soporifiques).
- On trie, on filtre, vous voyez uniquement les bons profils.
- Votre marque employeur est valorisée dès le 1er contact.
🎬 Vous intégrez quelqu’un ?
- On prépare tout : livret, matériel, accès, calendrier.
- On évite le “viens, mais on n’a pas ton ordi”.
- On suit les débuts pour corriger le tir à temps.
🔑 Un départ à gérer ?
- On gère les accès, la passation, les messages internes.
- Sortie clean = image renforcée, pas écornée.
🧭 Vos managers sont sous l’eau ?
- On cale les entretiens repoussés depuis des mois.
- On structure les suivis, vous gardez la dynamique.
💼 Votre problème RH → Notre solution
| Votre problème RH | Ce qu’on prend en charge |
|---|---|
| Recruter sans y passer vos nuits | Sourcing, tri, entretiens, shortlist. Vous choisissez. |
| Onboarder sans cafouillage | Matériel, livret, intégration. Zéro stress d’accueil. |
| Gérer un départ sans dégâts | Sortie clean, passation, communication. Pro jusqu’au bout. |
| Manager sans s'éparpiller | Entretiens structurés, équipe motivée. Vous respirez. |
📊 Chiffres qui réveillent
69%
des recrutements échouent à cause d’un onboarding bâclé.
(Source : Culture-RH, 2024)
82%
de chances en plus de rester engagé après un onboarding réussi.
(Source : RH Performances, 2024)
55%
des offboarding ratés nuisent à la marque employeur.
(BambooHR, 2024)
Vous voulez vraiment prendre le risque ?
🚀 True Story (qu’on a tous déjà vécue)
- Ce jour où un nouveau salarié arrive… et qu’il n’a pas d’ordinateur.
- Ce recrutement raté faute de cadrage clair.
- Ce départ chaotique : accès, fichiers, passation... personne n’est prêt.
👉 Chez Brainhub, on a vu trop d’entreprises perdre du temps et de la crédibilité là-dessus.
La solution ? On s’occupe de tout. Vous reprenez la main sans vous noyer dans l’opérationnel.
Pourquoi externaliser avec Brainhub
- ✔️ Réinventer la roue RH à chaque fois ? Non merci.
- ✔️ Un process RH bien fait, ça se voit et ça se vit.
- ✔️ Vous avez mieux à faire que courir après des dossiers RH.
- ✔️ Déléguer = prendre de la hauteur (sans perdre le contrôle).